一条为规范工作行为，提高工作效能，鼓励先进，鞭策后进，建设高素质司法行政干警队伍，根据公务员管理有关规定，制定本办法。
二条量化管理坚持公平、公开、监督与激励并重的原则。
三条本管理办法适用于对局各科、室、处、所及每位工作人员的考核。
四条 量化管理考核度总分分值，实行上不封顶，下不包底的原则，旨在充分调动工作人员的工作热情和工作积极性，并作为评优、评先、及物质奖励的重要依据。
五条 量化考核记分分为一票否决、基础分、加班分、奖励分、负分四种类型。
部门与该部门工作人员量化考核分数相互联系：
部门总分=部门基准分+工作人员基准分分数和/工作人员人数;
工作人员总分=工作人员基准分+部门总分
二章 部门考核
六条 部门基准分，每部门基准分分：
同考核项：(分)
、每周一次科(处、室、所)务会，有记录。
、完成全信息调研任务。
、无查实的投诉问题。
、全工作有总结，档案资料保存完整，并归档立卷。
、坚持月考核制度，按时报送考核表。
职能考核项：
一、政治处(分)
、认真抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、十六大和十六届三中、四中、五中全会精神的贯彻学习，制定局学习计划，坚持学习制度，并组织全体干警有计划的联系实际开展学习。(分)
、加强党风廉政建设，制定度党风廉政安排，纪检、监察工作落实。全无违法违纪案件发生。认真开展文明行业创建工作，制定安排意见，成立领导小组及办公室。优化发展环境工作有安排、有部署，有活动。(分)
、认真组织“规范执法行为、促进执法公证”活动，活动有安排、有部署，每阶段有小结。(分)
、行风建设有安排、有部署，有活动，建立直接服务对象库。(分)
、妇女儿童、老干部、计划生育工作有安排、有部署，认真上报工作计划和总结，做好老干部的慰问和刊物的发放，解决相关问题。(分)
、做好后备干部考察培养、目标管理和度考核工作。(分)
、认真做好人事、劳资、医保、社保工作，做到时间及时、数据准确，无差错。(分)
二、办公室(分)
、认真做好财务预算、决算、经费使用和住房公积金、固定资产、办公用品的管理工作;(分)
、认真起草局相关报告、文件，办理好公文处理、文件交换、文秘档案工作;(分)
、认真做好文件、会议决定事项及信访、提案的督查、催办工作;(分)
、认真做好后勤保障工作，科室用车有计划、有记录;(分)
、认真做好内保工作，不出现问题，做好车辆安全管理工作;(分)
、保密工作、档案管理工作规范化、科学化。(分)
、认真做好全局的信息调研的督导、催办工作。(分)
三、宣教科(分)
、认真定本度普法工作要点，完成本地度普法依法治理工作任务并检查验收。(分)
、认真抓好普法重点对象的经常性学习和教育，做好面向社会的法制宣传工作。(分)
、加大反xx法制宣传、“严打”法制宣传以及相关法律法规的宣传力度。(分)
、认真做好国家公职人员法律知识合格证考试制度，做好国家公务员、行政执法人员提高法律素质的各项工作。(分)，
