深化企业干部人事制度改革的难点及其对策研究

随着现代企业制度的实施和联合重组工作的完成，围干部队伍建设工作环境发生了根本性变化。如何坚持党管干部的原则，改进对干部的管理；如何实现政企分开，深化干部制度改革；如何建立一支高素质干部队伍等；已成为围干部队伍建设工作面临和亟待解决的新课题。带着这些问题，联系围的实际情况，我想谈谈自己的看法：

一、基本情况

目前，围有中层以上干部人，其中岁以下人，占 ．%，大专以上文化程度人，占． %，具有中高级以上职称的占%。近来，在厂党委、厂部的正确领导下，围以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设一支强有力的企业领导班子和高素质的干部队伍为目标，在优化企业领导班子结构，提高干部队伍素质，建立干部队伍人才队伍等方面作了一些有益的探索和尝试，为围改革、发展、稳定提供了强有力的组织保证。

、以教育培训工作为基础，不断提高领导班子和干部队伍整体素质和管理水平。一是在企业领导班子中开展“三讲”学习教育活动，二是采取请进来的办法组织干部队伍学习培训，厂部多次组织有关方面的专家给围干部队伍授课。三是采取走出去的办法先后对近名企业中层干部进行工商管理学习培训，为企业发展提供了后备人才。通过这些实实在在的活动，使企业干部队伍增长了知识，开阔了眼界，提高了才干，收到较好的效果。

、以班子建设和优秀人才选拔使用为重点，努力造就一支高素质的干部队伍。近来，厂党委一直把企业领导班子建设和优秀人才选拔培养作为深化企业内部改革，增强企业发展后劲的工作重心来抓，积极做好企业领导班子的考察，中层干部的调整和任免。着力把政治素质高，工作能力强，懂经营，会管理，有开拓精神和创新能力的优秀人才选拔到企业领导班子中来。度以来，多次采取笔试、面试、组织考察等方式面向全厂公开选拔多名中层干部和多位后备人才，建立企业干部队伍人才库。

、以深化改革为动力，逐步建立与现代企业制度相适应的企业管理体制和用人机制。以来，实行了企业领导离任审计制，企业领导离任时审计部门对其在任时的生产经营情况和财务情况进行全面审计；实行了干部评议制，对中层及以上干部进行全面评议，对不称职的干部，及时进行了调整和罢免。通过一系列监督约束机制，保证了围干部队伍的健康发展。

二、存在的问题及原因

多来，围在干部队伍建设虽然进行了一些有益的探索，取得了一定的成绩，但是围干部队伍建设方面还存在一些问题，如：一些企业领导决策水平不高，经营观念跟不上形势的要求，改革创新意识不强；后备人才缺乏，企业管理水平不够高；选人用人方式不活，视野不够宽，缺乏有效地激励约束机制等。其具体表现和原因主要有以下四个方面：