1、互联网行业

人才薪资趋于理性

中国知名猎头公司互联网事业部总监张女士呼吁：不要一味用钱砸人。经过2016年金三银四的发展，互联网行业对于人才的争夺趋于理性，人才薪酬设定步入冷静，人才激励、人才留用也成为行业HR的重要课题。从行业整体的薪资调整来看，互联网行业平均涨薪幅度略低于10%，除去热门岗位、稀缺人才复合型人才之外，整体大环境都走向理性。

2、金融行业

迎来好转机

金融行业薪资几年来一直处于领先地位，2016年平均涨薪幅度高于整体经济增长，平均涨薪在10%以上。某金融行业资深猎头介绍，2016年一些跨界到金融行业的互联网人才实现了50%甚至200%以上的薪资上涨。从金融行业的业务职能来看，也逐步从原来的业务型导向向风控导向发展。不仅是风控人才，营销型人才、技术型人才都能在2016年迎来新的转机。

3、房地产行业

需求持续缩减

2016年第一季度中房地产行业平均涨薪幅度在7%左右，一方面由于一线城市土地供应量收紧的压力，另一方面源于业务向多元化、多业态的迫切转型需求，使得房地产行业整体人才需求从2015年下半年走向缩水，同时也是继金融行业之外又一个急需复合型人才的行业。在此背景下，成本控制、市场营销、规划设计类的人才仍然走俏，呈现出人才结构性矛盾。

4、文化传媒行业

资本涌入波及薪酬

在过去的2015年，中国电影行业票房近440亿，广告传媒行业出现历史性的突破，业界估计我国将在2017年超过美国，问鼎全球票房冠军。电影作为文化传媒行业的一个分支，资本吸引力高，带动了人才流动，薪酬也相应地水涨船高。据了解，我国文化传媒行业整体薪酬在2016年出现了30%以上的增长，电影和综艺行业薪酬涨幅达到50%，产业热点的项目型人才薪酬翻倍很常见。