最新消息：职工福利无小事。10月31日，以“倾听工人心声—关注职工福利问题”为主题的广东“工人在线”第十一场在线交流活动在广州南方传媒大厦举行。在近两个小时的互动中，网友们围绕职工权益、职工福利等方面提出十多个问题，省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌等嘉宾一一进行了详尽解答，有些问题现场便交付相关地方总工会跟进了解处理。

大福利必须依法保障

主持人：省总工会在保障职工权益方面做了哪些工作?

　　黄业斌：今天的主题是谈职工福利，我认为职工福利是职工合法权益的重要组成部分，不要简单认为职工福利就是一件小事。我们经常说要维护职工的合法权益，就必须要依法维护好他们的合法福利。福利问题牵涉到每一个职工，福利问题无小事，各级工会都要高度重视职工的福利问题，将它纳入依法治会的重要内容，在日常的工作中高度重视。希望各位职工都能够享受到劳动法、劳动合同法规定的福利，能够享受到企业和员工双方的约定，或者是企业内部职工代表大会通过的一些福利。福利问题解决好了，我看劳资关系也会和谐。

主持人：单位在发放福利时，需要遵循什么样的规则?

　　黄业斌：我认为福利应该分大福利和小福利。所谓的大福利，就是劳动法、劳动合同法规定的，比如报酬、社保等，这是必须依法保障的。小福利，我认为就是把握两点，一是员工和企业双方签订的合同，或者双方的约定是要兑现的;还有就是企业本身，根据企业发展的情况、企业文化、企业职工的要求、职工代表大会通过的一些待遇，这也是福利。小福利是企业自己可以定的。

　　我认为，大福利要严格按劳动法、劳动合同法来保障好，小福利就按照员工和企业的约定，企业职工代表大会通过之后，一些福利的内容都要严格执行好，包括困难补助、慰问等。各级工会尤其是企业工会，要将帮助员工解决福利待遇问题作为工会的重要职能。

　　我看有这么几项福利应该要予以明确，是企业应该要兑现的。第一是补助，补助主要是指困难补助，当员工出现困难时，企业是有工会的，工会的重要任务就是要帮助困难员工，所以困难补助应该是福利的内容。第二是慰问，这是我们的传统，也是工会应该做的工作，比如说过年过节的慰问，比如说中秋节发个月饼票什么的。企业还有企业文化、人文关怀等，比如说员工过生日、结婚等，能够有一个慰问。第三是工会组织的活动，比如说看电影、春游或开展其他一些集体活动，这些都是小福利。