毕业时，他的起薪在同学中最高;3年后，他的工资却最低。

　　专家解释，大学生没有工作经验，所以起薪变化不会太大;建议不要太看重起薪，先就业再择业，争取工资“低开高走”。

起薪政策

刚毕业的大学生起薪变化不大

　　“这些年，大学生毕业后起薪变化不太大，这跟大学生基本没工作经验有关。很多刚毕业的学生至少要培训一个月才能做事，这对企业来讲是很大的风险。”智联招聘郑州市场经理路威说。

　　企业制定工资，受到国家甚至当地GDP、经济政策、市场的影响，还因不同专业、地域等产生差异。此外，个体特征、学校及专业类别、工作类型也会影响到起薪多少，如求职者的性格、处事能力、所学专业、就读高校、职位性质等。

　　“现在企业最看重实习、工作经验，经验少了，起薪必定少。”路威说。

期望薪资

希望拿高薪，但现实数据残酷

　　近日，前程无忧发布《2015高校毕业生就业状况》报告称，今年超一半名校毕业生期待起薪为6000~8000元/月，比去年高出近9%。

　　其中，211和985重点院校中，52%的毕业生期待起薪6000~8000元/月，38.8%期待起薪2000~4000元/月，另有近10%期待每月起薪过万。而在我省近几个月几场大型招聘会上，不少招聘企业表示，“一张嘴就问工资”是应届毕业生的通病。同时指出，近两年，大学生对起薪的要求回归理智。

　　据河南人才市场相关负责人分析，求职者开始更看重个人发展等因素，选择用人单位、工作岗位时会综合考虑单位所在的城市地域、单位规模、薪酬福利、工作环境、晋升空间等。

涨薪幅度

他毕业起薪最高，3年后工资却最低

　　前不久，在郑州一家传媒公司工作的小韩与大学室友聚会。小韩刚毕业时，他的工资在室友中是最高的，每月能拿到近5000元，而室友们每月大多拿2000多元。

　　“那时大家都羡慕我。而3年后的现在，我的工资‘原地踏步’，他们都比我高。他们有上升空间，我却看不到自己的发展空间。”小韩说。