今年6月底，媒体报道称，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。目前，基本的目标方向已经确定：调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。

　　目前，我国有700多万公务员，这需要建立一个科学合理的工资制度。如此庞大的群体，进行工资改革，可以说“牵一发动全身”，虽然改革方案还没有最终出炉，但仍然引发了热议。

　　从1956年到现在，我国大的工资制度改革一共经历了四轮，历次沿革都有其亮点和遗憾。现行公务员工资制度施行于2006年，基本工资由职务工资和级别工资两项构成，外加工作津贴和生活补贴。

　　当时提出要制定津贴补贴制度，但是对何时出台没有时间限制。现在公务员津贴补贴都是各地自行规定，这导致了各地公务员工资差异较大。这是当时公众热议的一个焦点。

　　此后七年间，调整公务员工资的建议多次被提及，却始终没有切实动作，同时还承受了巨大的舆论压力，原因在于工资制度的不透明。另一方面，这几年屡屡出现公务员抱怨工资低的情况，甚至因此辞职。公务员工资制度，陷入了一个各方都不满意的怪圈。

　　在中国古代，曾经出现过几次“高薪养廉”的情况，但最终以失败告终，官员依然贪腐。究其原因，在于没有一个健全的工资分配制度。

　　而说起现代的“高薪养廉”，不得不提新加坡。然而实际上新加坡公务员的薪水是根据人才市场的价值制定的，低于社会类似职务的员工。

　　在全球清廉指数排名前十国家，公务员工资基本上等于和低于社会平均工资水平。一般认为，国外成功的经验，一是法治，二是透明。

　　公务员收入分配需要法治和透明，这应该成为一个共识，也应该是新一轮公务员薪酬改革的一个启示。

那么，公务员月薪标准到底与社会公众有什么关系?

　　首先，经济学家有关“公务员工资是区域经济消费水准的风向标”的论断，正是说明公务员工资与公众消费水平 紧密相关，二者之间，公务员月薪标准在引领市场消费中更具有主导性，相对比较被动的社会公众从公务员每次涨薪中难免感受到：只要公务员一涨薪，物价就会 涨，这已是放四海而皆准的定律。