体制内和金融业是改革重点

　　对于《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，中央全面深化改革领导小组用16个字概括了改革标准：水平适当、结构合理、管理规范、监督有效。

　　“改革不是简单地降薪，不合理的薪酬需要降，合理的薪酬不会降。” 中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向记者表示。

　　据了解，目前国资委对下属中央企业负责人已经形成较完整的薪酬管理办法，“金融领域是改革的关注点。”国资委人士曾经向记者表示，“天文数字的高薪在金融系统，银行和保险行业出现较多，而这并非国资委的监管范围。”

　　而在金融领域中，有能力进行调控的是国有商业银行。国有商业银行是指由国家(财政部、中央汇金公司)直接管控的商业银行。目前主要有：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行共5家。

　　根据银行上市公司2016年公开信息批露数据显示，工商银行董事长姜建清年薪199.56万元;交通银行董事长牛锡明年薪179.22万元;中国银行董事长田国立年薪135.82万元;农业银行董事长蒋超良年薪113.36万元;建设银行董事长王洪章年薪112.9万元。

　　有数据显示，国资委下属央企负责人的平均年薪约为72万元，这与银行金融企业高管的收入相去甚远。

　　据了解，保险业和文化产业企业高管年薪也将受到限制。

　　此外，央企之一的五矿集团的一位高层向记者表示，“我手下的员工收入都比我高。”

　　记者了解到，改革总体方案制定有关工作的过程中，各方多次和国资委分配局进行沟通，探讨管理央企高管薪酬的可能性和可行性。

　　今后，体制内和体制外将形成不同的收入体系。

　　中国五矿人士表示， “人力管理部门正进行试点。”记者了解到，该试点在改革中更注意与国际管理的接轨，选用更多的国际化人才，在国外项目中“我们要求做到中国与外国工作人员，同工同酬，符合市场的规律”。

　　同时国资委和人社部对央企员工收入持有不同态度。“我们对下属子公司收入的改革，已经获得了国资委的同意，允许我们先行先试。”该人士表示。