近日，广西人才网联系统发布了2016年二季度人才供求情况和薪酬情况分析报告，据统计分析，2016年二季度，广西人才网联系统的总人才供求基本持平，但结构性矛盾日益突出，其中，很多热门职位竞争依旧十分激烈，而服务类和业务销售则仍存在较大人才缺口，同时部分职位供需矛盾出现较大变化，例如互联网/网络应用类等职位随着市场需求的大幅增长，供需情况从原来竞争激烈出现了人才暂时短缺的局面。用人单位发布职位的平均薪酬为3332元/月，比上季度增长了4.94%，经营管理类职位薪酬最高，平均薪酬达到7428元/月。

互联网/网络应用类职位

需求缺口大

　　2016年二季度，互联网/网络应用类等职位市场需求大幅增长。在2016年二季度中，广西人才网联系统中互联网/网络应用类职位对人才的需求创历史新高，达到2483人，在该类职位中，网站运营经理/主管、互联网软件开发工程师、多媒体/游戏开发工程师、网站架构设计师、网站维护工程师、网站策划/管理、网站编辑/论坛维护/内容监管、网站推广/优化/SEO、网页设计/制作/美工、测试工程师等众多职位均出现较严重的人才短缺现象，部分企业急需该类职位的人才入驻。

　　数据显示，互联网/网络应用类职位的人才需求从2016年开始就已经逐年稳步增长，但增速缓慢，进入2016年后，该类职位对人才的需求开始连创新高，其中2016年二季度，广西人才网联系统中互联网/网络应用类职位的需求人才数达到创纪录的2483人，比去年同期大幅增长63.46%。

　　据统计，广西人才网联系统需求人才数为136184人，同比去年同期仅微涨0.96%，其用人单位平均人才需求由去年同期的12.24人/家下降至11.80人/家，每个用人单位平均比去年同期需求下降0.44人。

　　其中，经营管理类、生产制造/工厂管理类、财务/税务/审计/统计类、机械/机器设备/仪器仪表类、酒店/旅游类和物业管理类等人才需求减少量最大，分别比去年同期减少1198人、982人、972人、913人、840人和457人，其中经营管理类和酒店/旅游类人才需求降幅分别达到50.34%和45.28%。

高级管理等部分职位人才需求降幅较大

　　从2016年三季度开始，广西人才网联系统中经营管理类等高级管理职位对人才的需求下滑明显，进入2016年二季度，该类职位的人才需求增长乏力，仅为 1182人，与去年同期相比大幅下降50.34%，今年该类职位人才需求总体状况不容乐观，高端管理人才求职