增长上线为16%，中线(基准线)为12%，下线(较去年降低)为4%省人社厅要求：不开展工资集体协商、不落实指导线的企业不得评先

　　昨日，吉林省人社厅发布2016年企业和部分重点行业工资指导线。为保证普通职工工资正常增长，今年我省在发布企业工资指导线的基础上，结合实际，同时发布农林牧渔业、采矿业、制造业、建筑业、水利、环境和公共设施管理业五类重点行业工资指导线。2016年企业职工货币平均工资增长上线为16%;增长中线(基准线)为12%;增长下线为4%。

　　2016年的工资指导线为：增长上线为17%、增长中线(基准线)为15%、增长下线为7%。今年的工资指导线相较于去年，上线和中线有所增长，下线有所降低。

解读1

企业应制定工资增长计划

　　据省人社厅的工作人员介绍，工资指导线发布后，企业应当按照“努力实现居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的原则，参照工资指导线制定本企业年度工资增长计划，合理确定和调整企业各岗位人员的工资水平，消除岗位间不合理的收入差别。

　　生产经营正常、经济效益增长的企业，应按照中线安排职工工资增长;经济效益增长幅度较大，平均工资低于所在地在岗职工平均工资，以及人力资源市场紧缺人才和高技能人才占比例较高的企业，应按上线增加职工工资;经济效益未提高，但生产经营基本正常的企业，可按照工资指导线下线安排增加职工工资;生产经营不正常、经济承受能力不足的企业，若今年不能安排职工工资增长，应征求职工意见，经职代会或职工大会讨论通过。

解读2

参照指导线订工资集体合同

　　企业要按照《吉林省工资集体协商暂行办法》规定的要求，参照工资指导线，及时开展工资集体协商，签订工资集体合同，报同级人力资源和社会保障行政部门审查备案，并在规定时间内以适当方式向全体职工公布。

　　在企业工资指导线发布之前已签订工资集体合同的，如原合同职工工资增长幅度未达到工资指导线水平，应参照工资指导线和企业经营情况，可重新调整工资增长水平，签订工资集体合同变更书，作为集体合同的补充协议。