日前，国内最大的人力资源服务商发布《2016年第三季度雇主招聘意愿调查报告》。2016年第三季度雇主招聘意愿调查显示，88.5%的受访雇主说他们将在今年的第三季度比2016年同期招聘更多的雇员，继续今年招聘需求高增长的态势。与2016年三季度同比增加招聘的雇主有79.7%。今次的调查显示，47.0%的雇主说增加招聘的最主要的原因是“业务扩大”，26.0%的雇主由于人员流动增加招聘，仅有5.1%的雇主表示将减少招聘量。不过，正值700多万高校学子毕业，不断攀升的招聘量与难以缓解的大学生就业难映射出中国就业市场的最大难题。

　　高学历就业市场缩小

　　2016年第三季度雇主招聘意愿调查共吸引到21，173家雇主参与，本次调查时间为2016年4月15日～2016年6月15日。报告显示，计划增加本科及以上毕业生招聘和增加本科以下毕业生招聘的雇主分别有45.6%和45.4%，分别比今年二季度的调查结果高出2和5个百分点。人力资源专家冯丽娟分析到：“中国大学生就业难题不仅是重学历轻应用，更大的难题是在信息化和自动化的趋势下，职业对技能的要求越来越简单，高学历者的就业市场正在缩小。“

　　7成以上雇主的计划招聘经验两年内的一线员工。与二季度的调查结果相比，对无经验人员的需求增加了3个百分比，但对中层管理人员和中层技术(专项职能)人员的需求下分别降了4.2和3.1个点。互联网/电子商务、影视/媒体/艺术/文化传播和家居/室内设计/装潢等行业用人需求最为旺盛。金融 /投资/证券行业中虽然增加招聘的雇主比例仍然高达90%以上，但比上一季度下降1.3个百分点，另一个热点教育培训行业下降了4个百分点，四分之一的雇主说，增加招聘的首要原因是填补员工离职带来的空缺。互联网/电子商务、制药/生物工程和计算机软件行业的雇主对大学毕业生的需求最大。

一线员工薪酬涨幅达到15%以上

　　2016年第三季度雇主招聘意愿调查显示，70.7%的雇主薪酬增长5%以上，但是一线员工的薪酬，特别是生产和服务类岗位的薪酬增长多数在 15~20%。今年以来15个省、直辖市和自治区提高了最低工资标准，增幅均为两位数。与薪酬一起增长的还有员工越来越挑剔的工作要求，越来越发达的信息。虽然今天雇主对员工的物质和感情投入普遍高于以往，但是让员工满意更加困难。薪酬、体面和工作趣味，每一个要素都是员工决定去留时的盘算。不过，冯丽娟说，由于企业大量招聘技能和经验并非高水平的一线员工，信息技术和自动化大趋势下，企业频繁收购兼并的行动中，中层的经验和技能加速贬值，薪酬增长缓慢，饭碗也不再牢靠。