记者从日前发布的《2016年快消品行业招聘需求报告》中获悉，快速消费品行业是当今社会工业、商业中非常活跃的一个行业，包含了洗涤用品、化妆品、个人护理用品，并逐渐延伸到食品、调味品、饮料、酒类、纸制品、保健品甚至OTC药品等。去年，快消品行业的不断扩张带动了旺盛的人才需求，亟需大量人才满足企业的迅速发展，而呈现出的人才市场供不应求的现状。

快消品行业薪资呈上升趋势

　　数据显示，2016年全国企业数同比增幅30%，全国岗位数同比增长23%，而2016年同比增幅分别为25%和22%，说明2016年企业端需求增幅高于2016年，需求上涨，企业的招聘意愿强烈。而从求职者端的供给数据看，2016年求职申请人数同比增幅6%，远远低于2016年增幅比例，供给增幅大幅度缩小。

　　数据还显示，从我省快消品行业从业人员的薪资水平来看，民营企业和国有企业的基层岗位月薪普遍为1500元至3000元，中层管理岗位月薪为2000元至6800元，总监等高层岗位月薪为5000元至19000元。统计发现，外资企业的薪资水平远远高于国有企业和民营企业，基层岗位月薪2000元至7000元，主管等中层岗位月薪为3500元至13000元，高层岗位月薪高达10000元至34000元，可以看出，外资企业的薪资约为民企和国企同类职位薪资的二倍。

专家：业内人士勿盲目跨行业变动

　　专家认为，对于求职者来说，行业经验是多年积累的财富，这也是快消企业尤为看重的一点，业内人士勿盲目跨行业变动。另外，近几年来快消行业的薪酬在总体上呈现出稳定的上升趋势，这主要是由于人才短缺和大量的职位空缺造成的，企业会通过对薪资福利的提升来挽留人才和吸引高素质专业人才。

快消品企业最缺销售人才

　　记者从哈市多家大型快消品企业了解到，企业中高层和中层管理人员流失量较小，人员相对比较稳定，但是由于基层销售岗位的薪资制度还不够完善，不同地区人群购买力的差异和淡旺季的销售业绩相差甚远等因素，促使销售人员的工资并不稳定，导致人员存在不稳定性，不得不不断补充销售人员。但是在中小型企业中，无论管理层还是基层销售岗位人员都具有非常大的流动性。

专家：应届生可从销售做起

　　专家建议，初入职场的应届生，市场、销售两大职能部门可作为快消品行业中最主要考虑的岗位，因为这是快消品行业企业普遍需要的人才，加上企业对这类职位的专业没有太明细的要求，更看重求职者的综合能力，尤其是思考能力和对策略的理解与执行能力、领导力和交流能力，以及能否顺应变化的能力。因此，综合能力较强的应届毕业生也从顺利在快消品行业中就业。