90后的职场白领愿意选择什么样的职场，最看重的那一点呢。

较高薪酬水平、多样福利形式与企业文化是职场白领当下择业最看重的因素。

　　“金九银十”是求职招聘旺季。近日，招聘发布的《2016年白领秋季跳槽调研报告》显示，20.8%的白领表示已经跳完了槽;32.2%的白领表示开始通过招聘网站、熟人介绍等形式寻找新的工作机会;35.4%的白领表示虽然有想法，但没行动;仅11.6%的白领明确表示压根没有跳槽打算。

　　作为职场新人，90后的职场表现一直是企业和社会关注的焦点。智联招聘报告显示，有跳槽意愿的90后职场人达67%，跳槽意愿高于前辈。报告指出，新进入职场的90后经历“现实与理想的落差”，随着对工作的逐渐了解，他们也越来越认识到自己感兴趣的工作是什么，敢想敢干的90后跳槽意愿也就随之提升，“不以钱途定前途”成了90后职场人的标语。

　　相比90后，更多职场年轻人跳槽的诱因则是薪酬。前程无忧网近日发布的“2016年第三季度求职者跳槽意愿度调查”显示，36%的受访者因为对目前薪资福利不满意而选择跳槽，这一比例高于“企业发展不佳”、“职业发展遭遇瓶颈”等其他原因。调查显示，23～29岁这一年龄段的求职者跳槽原因主要集中在“公司的薪资福利”和“出于个人职业发展”上。而年龄在30～35岁的求职者在关注自己职业发展的前提下，会注意公司的发展前景对个人的影响，薪资福利等因素被排在了后面。

　　当然，行业本身的性质也会使得职场人跳槽动因有所差异。前程无忧的另一项调查显示，IT、房地产、加工、制造、金融等行业中的跳槽者把个人职业发展作为跳槽的最大动因，物流行业的求职者却把公司发展作为跳槽最大动因。

　　当跳槽者再次选择工作时，薪酬和职业发展空间却并不一定是他们最看重的因素。尤其对于年轻人来说，工作得舒服、开心十分重要。中国青年报社会调查中心2016年发起的一项调查显示，51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要;46.9%的人认为升职会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求。