杭州病假工资最低标准

工资改革2018-09-27李一老师

如何计算病假工资,是一个不能疏忽的问题。最近,有相当一部分市民向12333电话咨询中心询问病假工资标准。据了解,目前有不少用人单位错误地认为自己有用人权,也就有决定病假工资多少的权利,因此自定一套病假工资的计算方法,既违反了政策又损害了职工的利益。其实,病假工资也有“最低标准”。

[案例]小冯是一家私营企业的员工,因感冒发烧,向单位请了3天病假。单位虽然批准了小冯的申请,但同时告诉小冯,根据单位的一贯规定,一个月中只要请了病假就要扣除50%的工资收入。小冯收入本来就不高,一旦被扣除一半,到手的工资就更少了。对此小冯难以接受:单位对病假工资这样的计算是否合法合理?国家和上海市对病假工资的计算是否有统一的政策规定?

[分析]小冯单位的做法确有不当之处。员工因病或非因工负伤请病假,不但有病假待遇,而且病假工资的具体计算方法都有明确的政策规定,单位不能想给多少就给多少。

一、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定:

(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。

二、连续病假工资的计算系数

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:

(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;

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