没坐公司班车回家途中受伤 被认定为工伤

　　不愿坐公司班车，自行回家，结果在途中遭遇交通事故受伤，被认定为工伤。公司认为，该职工违反了公司的班车制度，所以其受伤不属于工伤，起诉要求撤销劳动部门的工伤认定。近日，南京溧水法院审理后认为，该公司的班车制度强制职工坐班车上下班，限制了劳动者自由选择交通工具的权利，应属无效，遂判决驳回该公司的诉请。

公司不服工伤认定起诉人社局

　　2016年9月，陆婷进入明健公司从事炊事员工作。2016年11月9日中午，陆婷下班回家，在途中遇交通事故受伤，其后被送往医院救治。经交警认定，陆婷负此事故的同等责任。2016年12月5日，经陆婷申请，溧水区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定，认定陆婷为工伤，明健公司不服，提出行政复议，2016年3月10日，行政复议决定维持了工伤认定。明健公司仍不服，向法院提起行政诉讼。

　　明健公司诉称，陆婷是溧水区外人，家离公司有二十几公里，上下班必须坐班车，公司为此专门制定了班车制度及坐班车人员统计，规定若员工由于个人原因未能乘坐公司安排的车辆，在上下班途中所发生的交通事故，责任自行承担。

人社局认为工伤认定没问题

　　公司认为，陆婷受伤时间不是上下班时间。陆婷发生交通事故的时间是中午时间，而这个时间不是上下班时间。陆婷在公司从事炊事员工作，公司有两名炊事员，她们两人烧中饭和晚饭，所以中午根本没有时间回家，公司也不允许她回家。2016年11月9日那天中午，她在没有向公司请假的情况下，擅自离开公司。这已违反了公司的规定。所以，对陆婷在上下班途中发生的交通事故，不应认定为工伤，请求法院撤销被告作出的工伤认定。

　　人社局辩称，即使公司对住区外职工有班车接送，但职工对上下班交通工具有选择权，公司不能以此来限制或剥夺职工的该项权利。陆婷受伤时间符合上下班时间。通过调查，事发当天，陆婷与另一人为公司员工做了午饭，因下午另一人当班，陆婷在清理碗筷后回家，在下午1点发生交通事故，其受伤时间和下班时间吻合。即使陆婷在没有请假的情况下离开公司，也不能因此否定陆婷工伤成立的事实。请求法院驳回公司诉请。陆婷称，公司没有安排班车接送她上下班，也没有严格规定一定要乘坐班车下班，事发当天中午，她是正常下班，请求法院驳回公司诉请。