意外伤害险能代替工伤保险吗

工伤保险2018-11-28王华老师

一、意外伤害险能代替工伤保险吗

　　一方面，工伤保险不能替代人身意外伤害保险。工伤保险是我国社会保障体系的重要组成部分，由国家统一管理，不具有赢利性质。《工伤保险条例》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。而人身意外伤害保险仅仅属于用人单位给予员工的特别福利，公司无权以已经为你们办理人身意外伤害保险，而自行免除办理工伤保险的强制性义务。

　　另一方面，发生工伤，公司必须承担相应责任。《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定：各地区相关部门要在国家的政策指导下大力发展企业补充保险，同时发挥商业保险的补充作用。即我国虽不排斥用人单位为劳动者投保人身意外伤害险，甚至鼓励用人单位为职工购买人身意外伤害险，但其只能是一种补充。如果用人单位只为员工参保人身意外伤害险，客观上仍属于未办理工伤保险。

二、工伤保险享受哪些待遇

　　(一)医疗费

　　1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

　　3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

　　(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费

　　1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定

　　2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

　　3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

　　(三)康复治疗费

　　1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。