女职工的产假一直受到大家的关注，小编来给大家介绍分享2016国家规定产假有多少天，希望能够帮助到各位，一起来看看吧!

2016年，根据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。关于2015年产假规定的具体内容，下面由本地宝编辑为您介绍。

2016最新劳动法产假规定多少天?根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，晚育的女职工符合相关规定，也可以享受晚育假。而对于晚育假的天数，各省各地方规定不一。具体要看当地计划生育条例。各省份的“单独二胎”政策已陆续实施，那么女职工生二胎可以休产假吗?

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着......生二胎有产假吗?根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

有些用人单位会利用女职工不懂法而任意剥夺她们休产假的权利，小编今天为大家带来这篇文章，是希望广大女职工们能够知法、懂法、用法，采取行动捍卫自己的合法权益。

产假期间单位能解除劳动合同吗

产假系我过劳动法为保障妇女权益而专门规定的一个假期，那么，做为用人单位一方，如女职工在产假期间能否与女职工解除劳动合同呢?要学会维护自己的权益。

这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。

一、法条规定

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;