人力资源管理专家是比较普遍的专家，大家选择的也很多，随着企业竞争的激烈，人力资源管理专家也很重要，下一位编辑希望大家提供人力资源管理专家的就业方向和就业前景，对大家有所帮助。 人力资源管理就业前景。 我国人力资源员工专业知识人才非常稀缺，属于我国稀缺专业人才。人才队伍的国际化水平不高，毕业生和市场需求大不相同，也是我国人才管理教育面临的一大问题。 在人才竞争全球化的今天，人才开发和管理工作尤为重要，人才经济当然很重要，但更重要的是能管理这么多人才的伯乐，人才管理就是这样的专业。从小兵到发号施令的管理者，像法国人头马一样，经过岁月的考验才能得到纯粹和平、香味浓郁、色彩鲜艳的赞扬。自古以来，人才和金钱是任何事业前进的两个车轮。知人善用，得人心者得天下，人的管理其实是所有管理的核心。 人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层面，一般工作稳定，上升通道畅通，各单位人事部门，也是核心要害部门。由于职业重要性，人事主管晋升、加薪的概率高，想从事这项工作的人也非常多，同时各人才市场和猎人公司对专业人才管理人才渴望。从供求关系来看，这个专业可以说是管理行业的宠儿。 人力资源管理专业就业方向。 人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理专业毕业后可以从事人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。