目前，我国人力资源管理人才不足，系列人才培养工程不足。中国加入世贸组织后，急需提高人才资源队伍素质。因此，从目前的形势来看，加上未来的估计，人才管理者的就业前景非常乐观，因为人才少，报酬应该相当大。