此外，实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位，应当制定科学合理的劳动定额，并确定合理的计件（提成）工资标准和计算办法，支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资标准。

◇试用期工资不能低于当地最低标准 用人单位违反最低工资规定可投诉

新换个工作单位，试用期工资怎么发？很多单位只是象征性“表示”一些。根据我省规定，用人单位在劳动者试用期内向其支付的工资不得低于当地的最低工资标准。

实行劳务派遣用工形式的，用人单位在劳动者无工作任务期间，应当按照不低于用人单位所在地的最低工资标准，按月向劳动者支付工资。

以郑州为例，根据最新标准，10月1日起，来郑州的工作单位实习，最低也要发放1720元工资。

省人社厅介绍，用人单位违反最低工资规定，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉。各级人力资源和社会保障部门劳动保障监察机构将严肃查处各种违反最低工资规定的行为。对因执行最低工资标准引发争议的，依照国家有关劳动争议处理规定处理。

根据规定，发现用人单位支付给劳动者的工资低于本省规定的最低工资标准的，应当责令用人单位限期向劳动者支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以2000元以上20000元以下罚款。用人单位拖欠劳动者工资构成犯罪的，依法追究刑事责任。

◇对比：全国三省份最低工资超2000 上海最低工资全国最高

今年4月1日起，上海将月最低工资标准从2190元上调至2300元，增加了110元。拉开了2017年最低工资标准调整大幕。随后，全国各地开始陆续调整标准。

从5月1日起，陕西一类工资区全日制最低工资标准提高为1680元/月，非全日制小时最低工资标准为16.8元/小时；从6月1日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准提高为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元/小时。7月13日，北京市人社局宣布，将在9月上调最低工资标准，由目前的每月1890元调整为2000元。

对比各省市工资可以看出，最低工资较高的地区，多为沿海经济发达地带。根据排名，上海、天津、北京、广东、江苏分列第一至五位。西南、西北、东北等地区的工资标准较低，西藏和广西排名垫底。其中，广西第四档最低工资仅为1000元，不及上海的1/2，成为全国工资标准最低的地区。