“我们最后一年，被学校安排到企业去实习，其实就是上班。”某技校的学生小王询问,他们是不是也适用最低工资标准。记者获悉，我省明确企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。据此，市区企业使用实习生,应该按照每小时15.5元支付报酬，县市企业使用实习生，应该按照每小时14元支付报酬。
试用期的工资也是个经常争议的话题。据了解，试用期工资不可低于最低工资标准。用人单位支付试用期职工的工资低于本市最低工资标准，要补足低于标准部分。确定试用期，是为了使用人单位和劳动者之间有一个相互选择的过程。劳动者进入试用期,就意味着和用人单位已经确定了劳动关系，只要劳动者完成了正常的工作任务，其所得工资就不得低于最低工资标准。
