如果劳动者发现自己的工资低于最低工资标准，劳动者可以通过两个途径主张自己的权利，一个是通过市劳动监察部门进行投诉，另一个是通过劳动争议仲裁。一旦接到投诉，相关部门将会着手调查帮助劳动者维护自己的权益。值得一提的是，记者了解到，因为取证困难和一些客观因素，相关部门一般通过接受劳动者投诉对涉事用人单位进行调查，帮助劳动者维权，如果劳动者自己明知道工资低于最低工资标准，而不向有关部门投诉，就属于个人自愿接受用人单位的薪资条件，按照有关规定属于双方协商一致，用人单位不涉及违法，所以劳动者在发现工资未达到最低工资标准时最好的方法就是向有关部门投诉维权。在采访中，记者了解到，一些上了年纪的老人家从事值班、保安或帮私人做杂工等岗位工作时工资尚未达到最低工资标准，那么这些用人单位是否违规？对此，张科长告诉记者，如果人员过了法定的退休年龄，就不是法定意义上的劳动者了，如果女职工过了50周岁或男职工过了60周岁都属于过了法定退休年龄，可以不执行最低工资标准。同时，一些没有到达法定退休年龄但是已经办理了提前退休享受退休待遇的人员，也不执行最低工资标准，对于薪资通常是双方约定。最低工资标准的执行是针对的是年满16周岁以上并未达到法定退休年龄这个期间的劳动者。
针对哪些用人单位容易违反最低工作标准的问题，记者也从张科长处得到了答案，张科长告诉记者，一般国营企业所发放的工资不会低于最低工资标准，经营好的民营企业也一般不会低于该标准，容易违反标准的主要是个体业主。
