3、对待理想缺乏激情。由于我村负债严重，资金运转十分困难，谈发展可谓一筹莫展，因此常常想得多，具体落实不够。

二、存在问题的根源

1、思想上未彻底解放。一是部分党员干部对新形势发展认识模糊，导致工作缺乏激情，缺乏主动性;二是片面认为农村工作就那么几招，关键在实打实地干，最终落到实处就行了。服务对象是老百姓，认为用不着学习那么多高深的理论，用不着花时间再去钻研很多知识。因此，导致平时学习不够深入，缺乏主动性和自觉性;三是认为当前安全稳定压力大，想抓发展又苦于无钱，生怕抓发展动作大了影响全村安全稳定，万一造成什么损失，简直不好向党和全村人民交待，于是干脆求稳求和，因而导致抓发展步子不大，举措不新，创新意识不强等差距。

2、执政为民的情怀未完全树立。一是个别村干部对执政为民理解不够全面，认为税费改革后，国家不再向老百姓收取什么税费，只要依法执政，不损害群众的切身利益就体现的为民执政，造成对“为民”二字理解狭隘，因而导致深入基层关心群众疾苦不够;二是认为农业生产农民是行家里手，甚至还比我们懂，哪个时候该种什么，老百姓自己晓得，用不着我们再下去比手划脚，反而给他们添麻烦，因而导致工作作风不够深入，下基层解决群众具体困难和问题较少，深入农村指导农业生产较少;三是没有完全正确理解“主人”与“仆人”的关系，对国家工作人员职责理解不全面，淡忘了服务百姓这一要务，因而导致服务意识不够强，下村做工作不到位，有时甚至是电话遥控等差距。

三、今后努力方向

1、抓学习，创建学习型领导班子。一是建立健全长期、定期学习制度，确保经常性学习;二是创新学习方式，变开会学、坐着学向互相学、讨论学、走出去学转变，确保学习方式灵活多样;三是拓展学习内容，坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持不懈学习党的政治理论、政策法规，坚持不懈学习农村的方针政策以及新时期农村工作的方式方法;四是注重学习的深度，坚持每位村干部每月写一篇学习体会和调研文章，确保学习的质量和效果。

2、抓管理，创建务实型的领导班子。一是继续完善各种制度，广泛征求干部群众意见和建议，结合我村实际，制定出更加合理规范可行的各项内部管理制度;二是加强对村干部的教育和管理，逐步提高他们的素质和防腐能力，确保无违纪违规现象发生。对违规违纪的村干部要进行严格处理，达到“杀一儆百”的效果;