四是艰苦奋斗意识淡化。讲排场，比阔气，作风腐化，把廉洁看作僵化保守，把挥霍浪费看作胆识气魄，喝要喝名酒，吃要上档次，吃罢喝罢不玩不够意思，把享受视为自己的特权，把占有看作自己的专利，把大把的钞票抛洒于杯盘之间毫不心痛，把大笔的公款消费于青楼之间毫不知耻，忘了我们的财政还很困难，看不到那是人民的血汗钱。

五是求知欲不强，满足现有水平。总觉得自己好歹是个科班生，得过且过。在这个知识爆炸的时代，赶不上知识更新的步伐，对因形势发展而带来的新情况、新问题，不观察，不研究，视若无睹，操作起来靠经验、想当然，出了问题找客观，水平不高，眼界甚高，整日对别人道长论短，拿自己的优点比他人的缺点，对自己的无知，不脸红、不谦虚、不学习，混日子，当一天和尚撞一天钟。

六是封建意识浓厚，组织意识淡化。当上主官便不知自己姓甚名谁，把党和组织给予的权利私有化，把部队当作自己的小天地来经营，搞家长制，惟我独尊，老子天下第一，把“说了算”当作圣经来信奉，工作随心所欲，遇事不通气、不商量、不研究，组织制度流于形式，决策不能凝聚大家智慧，只靠自己拍脑袋，视民主集中制若无物，直至出现班子不和，你是我非，争长论短，不亦乐乎。致使决策屡屡失误，给部队建设造成极大损失。

七是集体观念淡化，配合意识不强。经不起组织考验，摆不正自身位置，能上不能下，只想唱主角，不愿唱配角，不能以合作的态度唱好“生旦净末丑”，当不上主官就不努力工作，自认为干好干坏都是主官的，成也萧何，败也萧何，工作拈轻怕重，功利争先恐后，大爷待遇，寓公做派，手擎保护伞，腰揣护身符，尔奈我何。

二、原因

上述几种现象的产生，固然有许多方面的原因，但领导机关和领导人的观念，是一个不可忽视的导向，领导欣赏什么样的人，下面就会出现什么样的干部;机关如何评价基层的工作，下面就会创造出相应的局面，正所谓“吴王好剑客，百姓多创瘢”，上有所好，下必甚焉。按此思路分析，原因可以归纳为以下四个方面。

一是领导或领导机关对“干部素质”存在认识上的偏差。按《现代汉语词典》解释，素质即素养，指平日的修养，所谓“干部素质”应是干部业务修养、政治修养、道德修养、组织能力、管理能力、决策能力等方面的综合反映。在许多场合，听领导评价基层干部素质时，依据仅是汇报工作思路清晰，干部素质是多种素质的综合反映，仅靠这一点来观察、来肯定，未免有失偏颇。同时也说明领导机关在检查基层工作时，作风不实，不深入、不细致，听听汇报了事，是官僚主义在工作中的外在表现。难怪时下有不少干部把汇报工作看的比干工作重要，还美其名曰“不仅要干出来，而且要说出来”，干出来能说出来当然更好，但对那些能干而不会说的人怎么对待呢，难道机关没有去发现、去总结、去推广和宣传的责任吗?我们的事业所需要的大量人才，决不是夸夸其谈之辈，而是那些在最下层干最辛苦工作而又踏踏实实、默默无闻的同志，他们才是我们事业的支柱，队伍的脊梁。