2.继续做好入党积极分子的培养教育、预备党员的考察管理等工作。严把党员入口关，提高党员队伍素质。一是在发展党员中采取严格培训、严格程序、严格管理等措施，切实把好入口关，确保新党员的质量。二是加强对入党积极分子的教育培训。将入党积极分子情况登记造册，督促党支部对他们有组织、有计划地进行教育，吸收他们听党课，参加必要的组织活动，培养他们的组织纪律观念。三是严格入党积极分子推荐程序和发展对象确定程序。公司党支部按照“两推一公示”的制度要求和民主公开集中推荐的原则，20PC年新发展党员4名。认真把好政治审查、党员标准、入党手续、上报审批等关口，确保党小组讨论、党外群众测评、谈话考察、支部大会通过等环节符合原则和有关规定。

3.加强党费的收缴管理工作。安排专人负责党费的收缴工作。严格按上级核定标准收缴，并根据工资变化，适时调整标准。党费足额、按时上缴机关工委，不拖欠、不截留。

(三)建立完善制度，探索建立长效机制。

根据形势和任务的需要，积极探索建立保持党员先进性、党组织先进性和提高机关效能的长效机制，及时研究制定新的制度，努力实现党建工作的科学化、规范化、制度化，不断增强党的创造力，为保持和发展党的先进性提供切实可靠的制度保证。

1.完善党员队伍的教育培训，专门建立完善了学习、考勤、等制度，确保教育的时间、人员、内容、效果四落实。严格执行学习考勤和登记制度，办公室定期检查学习情况，作为年度考核合格的重要依据。

2.建立监督约束机制，强化对党员的监督。注重建立有效的监督管理机制。根据《中国共产党党内监督条例(试行)》，结合本公司实际，制定《禁止大操大办婚丧嫁娶事宜办法》等廉洁自律各项规定，《加强对党员领导干部的监督制约。同时，领导干部坚持个人重大事项报告登记制度。每年，按照要求报送市纪委和市委组织部。

3.建立完善党员情况通报制度。建立在一定时间和范围内党组织向党员、群众通报工作情况的制度，实行党务、政务公开。对外公开干部选拔、领导干部廉洁自律、党员队伍建设、干部人事管理以及干部职工关心的其他重要事项。主要通过墙报公开栏以及会议、文件等形式进行公开，每月至少公开一次。制度性、政策性的内容长期性公开，经常性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，动态性的内容及时公开。

4.建立党员联系群众制度。建立调研工作制度，领导干部定期到基层走访调研，了解基层情况，发现和帮助解决困难，面对面与群众接触，虚心征求群众意见，对群众反映的意见逐条登记，及时给予答复并要求按时完成。