二、主要做法

(一)开展专题研究，动员宣传到位。一是及时动

员，统一思想。市人社局文件下发后，我局召开专题会议研究部署“吃空饷”工作，并于2015年1月20日，组织召开了局属单位党政一把手及机关人事、财务审计、监察等处室负责人会议，统一思想，提高认识。二是目标明确，有章可循。由人事处牵头，会同监察室、财务审计处及时转发了甘政办发〔20xx〕117号文件，使清理工作有章可循，分别成立了清理工作领导小组，抽派专人办公，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。三是深入引导，形成合力。负责清理工作的协作部门细化工作责任，严明纪律要求，分系统包片做好政策宣传和解释工作，同时通过会议、网络等形势大力宣传，多途径向干部职工公开清理信息，形成广泛的公开和强有力地清理势头，为全面清理营造良好的工作环境和氛围。四是强化领导，严格“三问”。清理工作中纪检组长负总责，人事处、办公室和监察室具体负责实施，明确提出对清理组织工作不力或主观意识造成漏报瞒报的，将严格按照“问事、问人、问责”的要求追究相关人员责任。

(二)加强组织领导，安排部署到位。成立以局党组书记、局长为组长，局党组成员、纪检组长为副组长，局人事处、局纪检组监察室、局财务审计处和局相关单位负责人为成员的xx市民政局清理机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作领导小组，明确了清理工作的总体要求和各阶段时间安排、工作任务，夯实了领导小组办公室、处室和局属单位的三级职责。

(三)领导带头承诺，自查自纠到位。全局各级领导干部在清理“吃空饷”工作中带头做表率，作出承诺，既对本单位、本部门清理工作负第一责任，更带头管好家属、子女、亲戚和身边的工作人员。局30余名县级以上领导干部带头自查配偶及子女就业情况，同时，将自查情况及时在本单位政务公开栏公示，发动群众参与举报，设立举报电话、举报信箱，充分发挥群众监督作用，确保了自查自纠到位，不走过场。

三、下步打算

(一)规范管理，建立机制。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。

(二)多管齐下，防患未然。从制度入手加强管理，落实各科室职能责任，建立相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、经费支出等入手，各个环节严格监管。重点对原领导干部因工作原因被免职人员的管理，坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。