(三)为官不为，不愿担当。

有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，当一天和尚撞一天钟。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。

(四)用权不严，任意妄为。

有的既不执行三重一大议事规则，也不履行报告审批程序，用权办事超越制度边线。有的凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地”，对自己单位有利的就争着干，没有好处的就往外推。有的对上级政策执行打折扣，搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行。甚至有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报，有的为一己之私利，给组织制造麻烦，我行我素。

(五)拉拉扯扯、搞小圈子。

有的经常一帮人聚在一起吃吃喝喝，酒桌上品头论足、说三道四。有的特别信奉“圈子文化”，热衷于拉关系，搞人身依附，不忠诚党只忠诚于个人，不相信组织只相信关系。

(六)做人不实、弄虚作假。

有的阳奉阴违，见风使舵，当面一套、背后一套，讲空话、干虚活。有的在会上说的信誓旦旦，会下揣着明白装糊涂。有的当官老爷，对下颐指气使、官气十足等等。

出现以上这些问题，原因是多方面的，既是自我要求不严的问题，也有权力运行存在体制机制漏洞、外在约束不强的原因，还与一些党组织履行“两个责任”不够有关系。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，宗旨意识淡薄，事业心、责任心不强，“四风”问题在作怪，没有真正解决好“三观”这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为走偏，一旦刹不住车，多年的辛苦一夜清零;对党而言，党员领导干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，给党的组织会造成极大伤害;对事业而言，不严不实的作风是干事创业的天敌，直接影响中央和市委、市政府决策部署的落实，阻碍供销社改革发展，最终伤害的是职工群众的切身利益、根本利益。对于这些问题，要紧密联系单位和个人实际，往深里找，往细里查，既要找共性问题，也要找个性问题，把问题找准，深入进行分析，对症下药，制度整改措施，有什么问题解决什么问题，以解决问题的成果来检验专题教育的成效。