(四)创业精神减弱。自认为任县级领导干部已近20年，存在“吃老本’’、“守摊子”的思想，奋斗精神有所弱化。尤其是在群团岗位上干久了，自我感觉良好、经验主义滋长，习惯于用过去的老思路和办法抓工作。比如，到文联工作后，认为文联与过去工作过的科协都属人民团体，工作方式方法差异不大，没有下功夫去研究文艺工作的规律，主观上满足现状，不愿大胆开拓创新。

(五)勤俭意识淡化。一是有时开展工作讲排场、造声势。工作中，有时为了追求外在效果，把场面搞得过于壮观、声势浩大。二是在办公用品消耗上管理不严，过去在企业当领导养成的“精打细算”意识和行为逐渐减弱了。三是对一些文艺活动开支也缺乏精打细算，认为只要不是吃喝了的，就没有去从细节上加以节省节约。

二、产生问题的原因分析

深刻反思产生问题的根本原因，主要还是自己在理想信念、宗旨意识、党性修养、从严律己等方面出了问题，具体反映在以下几个方面：

(一)放松了理论武装，理想信念不够坚定。反省存在的问题，根子上是自己精神上缺了“钙’’，世界观、人生观、价值观这个“总开关”解决得不好。反思自己这些年来，随着职务的不断升迁，自以为自己工作经历丰富，任职时间长，“总开关”比别人拧得紧，慢慢在这方面下功夫少了，主观世界改造抓得不紧了。这次专题教育活动中，我重温了党章党史，深感自己尚缺少“智勇坚定、排难创新、团结奋斗、不胜不休”的达州红军精神，缺少他们对理想信念的坚定性;更加深刻认识到，正是因为对共产党人的精神家园坚守不牢，以至于有时对一些错误思潮和不良风气抵制不力。

(二)淡化了群众观念，宗旨意识有所减弱。我自幼在普通工人家庭长大，生长和长时期工作在企业，与群众有着天然的感情，自认为了解基层状况和群众期盼。但走上领导岗位以后，呆在机关久了，渐渐地接地气少了，虽然也经常进农村到企业，但更多是看看布置好的参观点，渐渐地与群众的距离远了，与群众的感情淡了，淡忘了执政为民的要求，有时甚至在名利面前患得患失、瞻前顾后，根本原因在“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题没有解决好，“全心全意为人民服务”的根本宗旨没有树立好。

(三)放松世界观改造，党性修养不够严格。这些年来，随着自己一步一步走上县级领导岗位，听到赞扬、恭维的话多了，受到的监督少了，全心全意为人民服务的宗旨意识淡漠了，从而放松了党性修养的历练和对主观世界的改造，特别是放松了对社会不良习气的警惕，出现了“随大流”、“和稀泥”的思想，对不正之风抵制不坚决。科学政绩观、事业观也越来越偏离了正轨，工作中存在功利主义色彩，考虑个人得失多，求真务实、埋头苦干、主动担当做的不够，在艰巨繁重的事业面前，有畏难情绪。在本职工作岗位面前，安于现状、不思进取。这实际上是自己党性修养不够，对世界观改造不好的表现。