(四)建章立制，长效管理。机关作风建设是一项长期的任务，必须把总体要求同阶段性目标有机结合起来，建立和完善有关制度，持之以恒，常抓不懈，通过完善的制度、严格的管理、丰富的载体，确保机关作风整治活动深入持续地开展好，避免出现整顿一阵风、过后照样松的现象，努力做到规范行政行为，在促进政务提质提效上下功夫;加强绩效考核，在严格落实行政问责上下功夫;完善考评机制，在推进政风行风建设上下功夫，着力解决行政执法和服务群众工作中的“不作为、乱作为”问题。同时，还在办事程序、管理权限等方面进行公示，接受社会监督，防范和减少违法违规行为，从而以良好的精神状态和饱满的工作热情迎接新的发展任务，逐步地提升了湿地园林队伍的整体水平。

二、存在的问题及下一步打算

通过开展不作为慢作为问题整治，我局找出班子和干部队伍中存在的行政不作为、乱作为问题。针对存在问题，制定限期整改措施进行整改，取得了明显的效果，体现在：我局干部职工的责任意识和服务意识明显增强;干部职工的行政能力和服务水平明显提升，群众满意度进一步提高;我局的干部队伍没有发生滥用职权、徇私舞弊、执法不公等问题，队伍整体形象进一步提升。在取得成绩的同时，我们也清楚认识到，我们的工作中仍存在一些问题和不足，体现在：有些干部的执行力有待进一步提高;干部职工中仍存在办事拖拉的陋习时有出现。针对存在问题，今后，我局将继续以良好的精神风貌、扎实的工作作风，扎实推进机关作风建设，按照制度进行长效管理和监督，进一步提高我局干部队伍的行政效能和服务水平，树立湿地园林良好形象，推动我局各项工作不断跨上新台阶。