(二)建章立制(2015年3月至5月)。局办公室要针对专项工作发现的问题，分析不足，并结合工作实际，制定和完善相关规章制度，让每一个干部都清楚地知道自己什么可为、什么不可为，坚守行为底线，慎用权力，恪尽职守。

(三)集中整治(2015年6月至12月)。局整治“庸、懒、散、慢、拖、不作为、乱作为”等问题专项工作领导小组将通过明察暗访、受理投诉等方式，对群众关注的热点、难点问题进行跟踪督查，认真分析各科室、企事业单位“庸、懒、散、慢、拖、不作为、乱作为”的表现，对不作为慢作为乱作为的现象进行全局通报。对专项整治活动中发现的“庸、懒、散、慢、拖、不作为、乱作为”的人和事，不认真检查纠正问题的，一经发现，由局纪检组立即约谈相关单位负责人，问题严重的，上报局务会议讨论处理。此外，严格执行行政过错责任追究制度，严肃查处因“庸、懒、散、慢、拖、不作为、乱作为”进而违纪违法的典型案件，坚决从严从重处理，绝不姑息迁就。

(四)总结提高阶段(2015年12月)。开展对整治“庸、懒、散、慢、拖、不作为、乱作为”等问题经验、教训的总结，巩固集中治理成果。纪律作风建设是一项长期的任务，旧的问题解决了，还有可能出现新的问题，要树立常抓不懈、警钟长鸣的思想，要采取各种行之有效的措施，注意发现和解决新情况、新问题，保证全局机关纪律作风持久保持在良好状态。

六、工作要求

(一)明确责任。局党组履行主体责任，局纪检组履行监督责任，强力推动工作落实。主要领导负总责，班子成员分工负责，认真开展自查。各分管领导要指导督促好各分管部门开展好相关工作。

(二)严格考核。要把开展干部作风建设活动列入局各科室、直属企事业单位年度绩效考核的内容，考核结果计入科室年度绩效考核总成绩。

(三)领导带头。作风建设关系党的生死存亡，局各科室、直属企事业单位主要领导一定要高度重视作风建设，中层领导干部要率先垂范，以身作则，带头践行有关法律法规和相关规章制度，以优良的作风带动本单位的作风进一步好转。

(四)严明纪律。