(四)注重日常学习，提高工作能力

组织全所人员每月召开所务会，集体讨论工作重点难点，钻研指标涵义，拓宽知识面，熟练掌握工作的各个环节。注重学习《城管法》、《保密法》相关知识，加大城管法的宣传教育工作，提高政治素质、业务素质、法律素质和执法能力。完善保密制度，加强保密防护措施。并加大对专业技能的学习，提高理论素质，坚持学以致用、用以促学，真正把理论学习成果转化为做好城管工作的强大动力。

【篇二：2015为官不作为乱作为问题清单】

结合“三严三实”专题教育的具体要求，按照局队近日印发的《关于开展“为官不为”、“为官乱为”问题专项治理的工作方案》的通知要求，xx城管所积极行动，第一时间召开了所务会，认真开展自查自纠工作，对照问题查漏补缺，研究整改措施。

一是问效治庸，提升干部职工执行能力。深入治理干部队伍中存在的精神怠慢、能力平庸、工作不作为等问题，突出效能建设，改变过去“干与不干一个样、干多干少一个样”的局面，将年度考核结果与干部评先评优紧密结合在一起，使干部在主观上端正工作态度，勤奋工作，勇于开拓。

二是问责治懒，提升干部职工勤政意识。对照年度目标任务、岗位职责、作风纪律要求，各股室、二级机构、司法所负责人组织本单位人员认真查找问题，重点查找本人是否存在在岗不办事、刁难服务对象、工作效率低、履职不规范等问题。对自查中发现的问题，逐一查找原因，逐条落实整改措施，建立任务台帐，明确整改时限和具体措施，局纪检监察室要对全局各项工作进展情况进行定期不定期督促检查，对工作“不作为、慢作为、乱作为、不落实、中梗阻”等现象，给予严肃处理，确保各项工作有序进行。

三是问纪治散，强化纪律约束。将明察暗访工作常态化，局纪检监察室将不定期的对各股室、二级机构、司法所进行明察暗访，检查各股、室、所作风建设和纪律执行情况，重点是干部上班期间迟到早退、在其位不谋其政等现象，通过纪律处理，引导广大干部在岗守纪。

通过专项整治做到了内强素质，外树形象，在全局营造一个想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，强化为民服务意识进一步提升群众对司法行政工作的满意度。