在升学就业市场上，如果能提前预测到就业时的热门专业，那么，在升学时的巧妙选择即可为未来的顺利就业赢得先机。但问题是如何预测呢?一般情况下，人们都相信历史可以告诉未来，于是，专业的调查公司应运而生，每年都通过自己的调查告诉求学者当年的就业冷热门专业，但这样的报告能作为决策的参考和依据吗?从同类型专业上窜下跳的就业率数据来看，很难!那么，我们到底该如何预测专业冷热的变化趋势呢?

从学业规划的角度来看，专业的冷热变化，说到底，是人才市场供求态势的反映，如何预测人才市场的供求变化趋势呢?从需求方面来讲，人才是社会经济的生产要素之一，这一特性决定了人才市场必然从属于产业市场，某一行业的兴旺发达必然带动对人才的强劲需求，而产业市场的不景气也必然造成人才需求的下降。因此，预测人才需求的关键是预测社会经济的发展变动。另外，人才存量与人才增量的调查也非常重要，如此，才能为未来的人才市场的供求描绘一个比较客观合理的蓝图，而不仅仅是以当年各专业的就业数据为参考。在比较成熟的市场经济态势下，绝大多数商品都是表现出略微供大于求的情形，也就是人们常说的买方市场，人才市场也是如此。于是，如何分析市场需求将成为专业冷热变化的关键性因素。

预测人才市场需求的关键是分析产业市场即社会经济的变化趋势。预测之前，我们应当看到，从行业到职业以至到专业，并不是一一对应的，这就需要深入分析三者之间的对应关系，一般来讲，行业包括了若干种职业(职位)，而职业与专业又是处于一对多、多对一、一一对应的复杂关系。所以，在预测专业的冷热之前，首先应该将专业、职业、行业三者之间的具体关系分析清楚。那么在具体预测时，我们又可以将职业(或行业)按经济周期的变动是否变动进行分类，随着经济的波动而显著变动的行业，我们称其为变动性行业(职业)，随着经济的波动而变化不大或者基本不变的行业，我们称其为稳定性行业。稳定性行业一般属于与个人、单位或者社会的基本需求相联系的行业，比如餐饮、住宿、服装、会计、医药、社会公共服务(公务员)等，此类职业(行业)基本上不用预测就可知绝对有前景，求学决策者要考虑的是进入这些行业是否有竞争优势?另外就属于变动性行业(职业)，比如家电、广告、金融、高档商品、旅游、娱乐等行业，它们会随着经济周期的波动而显著变化。

同时，也要注意，这些行业的变动与经济波动不都是正相关，有一部分是正相关关系，比如广告、旅游、高档商品等，也有一部分与经济波动呈负相关关系，比如说，教育培训，当经济高涨时，人们用更多的时间来工作，用较少时间来培训。但当经济下滑，失业增多时，很多人没事做时，就会考虑充电学习。另外还有一些低端的化妆品或者娱乐业等，也与经济波动呈负相关关系，这在经济学中叫做“口红效应”。下面我们就具体分析这两类性质的职业。