应届大学生求职要有正确的心理预期(2)

职业规划2018-11-28三水老师

  与企业热火朝天的劲头相比,毕业生们却有些措手不及。一些学生表示,虽然心里明白就业压力很大,有份工作实属不易,但如果11月中旬就签约,很有可能错失更好的工作机会。但早签约早得益的预测,又使他们没了主意。

  对此,前程无忧工作网市场部经理王剑认为,今年很多企业对毕业生的招聘动手早,提高待遇吸引人才,先被挑上的同学一般实力较强,这可能是造成签约提前现象的根本原因。但早签约的薪资较高、晚签约的就一定低的说法也未必全有道理,如果学生认为自己的实力够强,有自信得到更好的工作机会,大可不必急于签约,否则协议已定就来不及反悔了。实际上,求职也是一种投资,需要学生给自己一个心理预期,设定目标行业、职业和待遇等,达到要求就不要好高骛远了。

  北京联合大学应用文理学院教师徐云指出,对于工作待遇来说,没有最好的,只有更好的。就像炒股一样,有风险也有幸运,要勇敢地押宝,而这一宝并不是随手捏来的,而是要经过仔细筛选和反复斟酌,正确认识自己的能力和水平,毕竟校园招聘是一种双向选择。如果总想着把手中的风筝放高放远,而不顾及实际情况,最后只可能断线。

  北京化工大学北方学院院长盛维勇教授提醒广大学生,签约时间的早晚不能一概而论。就北方学院而言,每年都会举办多场招聘会,鼓励毕业生充分把握每一次与用人单位面对面的机会。对于求职心切的毕业生来说,切不可眼高手低,找到最适合自己的工作岗位才最重要。

  麦可思总裁王伯庆博士分析指出,较早签约的毕业生就业竞争力较强,薪资较高是正常现象。如果用人单位不能提供相对较高的薪资待遇,将无法吸引这部分毕业生在求职初期就与其签约。根据求职规律来看,10月的签约薪资并不等于本届最后平均签约薪资,同学们应科学地对待大学生求职过程的规律性,既不盲目提高期待,也不要忘记争取应有的薪资权利。

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