业在每年的大学生就业形式中占的比重不足3.6%，而最近的一项统计数据显示，2005年我国大学生就业方式中，自主创业已经达到12.7%。越来越多的大学生选择了这种非常规的就业模式。

　　3、看清就业难真相，做好自身建设准备。

　　(1)招聘企业不招应届毕业生，需要有工作经验的人才。

　　在大学毕业生就业难的同时，用人单位也普遍存在着选材难。

　　①好利来企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生;

　　②北京华联印刷有限公司的代表说，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生。

　　(2)大学生综合素质不合格，达不到应聘单位要求。

　　①成绩不合格，没有取得相应的毕业证书和学士学位;外语、计算机没有通过相应的等级考试。

　　比如现在很多企业招聘时都需要通过英语六级考试。

　　②独生子女娇生惯养，不能吃苦耐劳，没有奋斗拼搏精神甚至生活习惯不好。

　　首联商贸集团去年准备招聘10名大学毕业生，但在200多名应聘大学生中只招到2名合格者。麦当劳的代表说，他们接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼，在实习期都要安排最难的活给他干，如先到前厅去端盘子、刷厕所等。但往往是，实习三天后就有人因为吃不了苦，而被淘汰，淘汰率高达50%。

　　③大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。

　　企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。我爱我家、华联印刷等企业接收的大学生流失率高达70%，甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率交的学费太高。

　　(3)大学生需具备怎样的综合素质?

　　我们通过上网及查阅有关资料：最受招聘单位欢迎的毕业生应具有的素质：

　　1：冷静、自信、应变能力强。

　　2：有较强的与人沟通能力。

　　3：有协作精神和协调能力。

　　4：有工作热情，能带动其他人。

　　5：思想品德端正，诚实可靠。

　　6：有一技之长。

　　从这里我们可以看出，招聘单位对个人综合素质的要求很高，不仅要求应聘者拥有优良的专业技能，更要求应聘者具有良好的品格和沟通合作能力。