而所谓知彼,就是全方位地了解当前的社会环境。具体包括:就业机会、社会经济环境、政治文化环境、人力供需情况以及教育培训等方面的信息。

　　在这个环节,主办方设置了 职场万花筒的游戏,让同学们从各家报纸的招聘广告中寻找一些对自己有启发的信息。

　　现场不少同学从中分析出了当前的热招行业和岗位、企业招人的要求和开出的薪资标准等信息。

　　对此,安利的人力资源专家Barbara进一步指出,通过招聘广告的研读,不单要发现企业岗位供求和薪资标准等信息,更重要的是可以从中了解企业的文化价值观等信息,比如从一个企业的logo的设计中就能看出企业是否注重创新等,然后判断其是否于自己的价值观相匹配。此外,还要学会延伸,比如从中了解到企业的规模、岗位设置等,看将来自己进入公司后的可能的职业发展路径有哪些,并为今后的职业发展铺路。

　　最后,才是在知己、知彼的基础上作出选择。

　　在这一关设置的游戏是 手中王牌。游戏很简单,就是每组的成员摸一张牌,让大家猜牌的颜色、花色、点数等,猜对了会有相应的分数增加。游戏共进行3轮。

　　不过现场同学多数都猜错了,有的小组甚至由于犹豫不决而错过了答题时间。

　　对此张伟虹点评:这个环节其实是在考察同学们在做决定时候的种种表现,从而判断他们做决定的风格。通常决定的风格有以下几种:无力型、冲动型、直觉型、顺从型、计划型、拖延型和宿命型。

　　对于当前大学生最烦恼的该就业、升学还是留学的问题,不妨结合自身、家庭和社会状况等条件列一个 生涯抉择平衡单,统筹分析各项因素来帮助自己作出最合理的决定。

　　职业生涯规划不是一成不变的

　　最后,张女士还告诉记者 有时候大学生在毕业前就做出了一份职业发展规划,但是当他真正踏入职场后,开始了解社会和工作后,就会发现他选择的工作可能并不是自己所真正喜欢和适合的。所以我们说,职业发展规划也是需要不断修正的。

　　那么是不是一旦发现这份工作不适合自己或者不喜欢就需要立即跳槽来修正呢?张女士的答案是其实并不需要。她指出,在职业发展的不同阶段,目标应该有所不同:职业发展的初期最重要的是积累经验,中期目标才是追求财富,而后期更多的是一种自我价值的实现。而在职业发展的初期, 尝试非常重要。只有尝试着做一些工作之后,你才能真正的知道自己喜欢做什么,自己适合做什么。因此,即便是遇到不合适的工作,也要抱着 学习和体验的心态,认真地去经历。