经验不足是大学毕业生最大的劣势,不少用人企业经营有困难,急于招聘某一方面能人,并且希望很快给企业带来变化、收益,而大学生无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性,其实大学生有较高理论水平,只要经过短期实践和培训即能胜任工作岗位。
另一方面原因,主因还是人才供过于求。从整个就业情况看,大学生的供给明显大于实际需求。不仅是总量的供过于求,还有结构性的供过于求,主要是培养大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。
这名负责人告诉记者,预计2013年大学生依然会遭遇就业难。据其分析,正常年份,企业用人时,首选是考虑相关专业,其次是青睐高潜质的人。但当经济危机到来的时候,企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略,人力资源的补给大幅减少,用于培养与培训的费用也大幅减少,在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优,更加注重工作经验。
这名负责人也提醒广大应届毕业生,大四是读研还是就业,读研是在国内读还是出国读,就业是考公务员、事业单位还是去实体企业,去实体企业是去外企还是国企还是私企,自己想从事什么类型的工作,对这项工作了解多少,针对这项工作自己本身拥有什么优势,存在什么不足,这些问题都需要提前想明白。
