上的不平衡，因此一有机会便纷纷跳槽。
　　第三，目前我国饭店已进入成熟阶段，提升机会相对较少，且现有的中层管理人员其年龄较为年轻，这便使大学生更感到提升无望；
　　第四，由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹，且失去年龄优势，更使饭店产生大学生不及职高生的印象，这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感；
　　第五，由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制，而外管饭店通常较少有户口指标，客观上限制了异地优秀人才的选用。
　　为了克服这些问题，我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的能力，并且避免眼高手低的问题出现，要培养愿意从基层干起的精神，再是要时时关心与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培养自己解决问题的能力，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的不足。
　　六、行动计划
　　1、每天坚持锻炼身体至少1小时；
　　2、每天坚持联系英语口语至少1小时；
　　3、大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分；
　　4、每年争取保持成绩优秀并拿到奖学金；
　　5、大三通过英语6级考试并争取那高分；
　　6、在离开博物馆时至少拿到4星志愿者证；
　　7、平常要不断了解时事，尤其是了解旅游动态，并及时对事情作出分析；
　　8、计划大三就到与专业相关单位实习，向有经验的人学习，练习求职简历；
　　9、毕业之后即可找到一份相关工作。工作后继续考研深造。更多大学生职业生涯规划推荐：
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