80后在经历了无数的质疑后考验之后，已经得到了公众的认可，但随着这批人群的成长和成熟，问题也在随之而来，这些成长的烦恼是否成为他们的事业阻碍，他们未来有那些职业规划，现在又遇到了什么样的瓶颈，通过这些问题的出现，我们基本可以看出这些人的未来走向了。

　　在1980年到1989年之间，在中国出生的人约为2.04亿，这就意味着我国现在约有2亿人口已经涌入或者正在涌入职场这个大家庭，成为新一轮的职场主力。当80后后期这一群体逐渐成熟之时，第一批的80后早已走在奔三的路上时，“三十而立”这一话题再次将80后推向社会关注的中心，因此职业规划势在必行。

　　“四十岁挣够退休的钱”，“35岁环球旅行”等等。多年前刚刚踏入职场的80后豪情万丈的跨入职场大门，10年后的今天，越来越多的人与最初的职业发展目标越走越远。对于大多数80后而言，不可否认他们的职业发展已经进入了“瓶颈期”。在这个时候职业规划的强大推进力就体现出来了。

瓶颈类型一：

jack男 30岁 北京工商大学 本科

人力资源总监 工作时间7年

　　jack是第一批“三十而立”的80后，毕业后一直就职于一家小型企业，由于工作能力较为突出，毕业之后的前4年职位不断得到提升，一年一个级别，从人力资源部助理升到现在的人力资源总监，企业规模也从20多人扩充到300多人。任人事总监一职已经快3年了，对于本职工作已经轻车熟路，但是职位不可能再提升，薪水也在原地踏步。Licm感到自己好像遇到了发展瓶颈，他不知道自己的下一步职业规划该怎么做。

　　考虑7年来到跟随企业一起成长的经历，难以割舍，他不想通过跳槽来改变，那么在原公司如何做好自己的职业规划呢?

　　专家建议：有过多年工作经历的人在面临职业规划时，重要的是你要热爱这个职业，而不是某个职位，职业发展并不是获取某个职位才能说明你的价值。像jack很幸运也很执着地坚持在HR领域发展而没有轻易改变，这就为今后的职业道路走向更大的成功奠定了坚实基础。但不要把自己局限在一家企业，而要放在一个行业里，职业规划要有长久的眼光。

　　如果在不离开本企业的情况下，一方面加强和同行业人士学习交流，参加更高级别的培训提升知识结构;另一方面，从企业实际出发，将部门职能从治理变为开发，开发员工潜力，帮助员工超越自我，创造新的职业发展目标。还有就是根据自身的性格特点、兴趣爱好等综合考虑向CEO方向努力，关注财务、市场、销售等工作，或者申请换岗，为具备CEO的素质而做努力。