生涯的停滞是危险期的特征,会使许多人重新评估自身生涯目标及工作,最后可能会做出离开现在的公司、自行创业、出国充电等,试图另创新的局面。也可能调整自己的生活重心,由工作转移至家庭、兴趣爱好等,以逃避工作上的挫折。
总之,“中年危机”是大部分上班族可能面对的问题,但正好也借此时对自身未来生涯再做一次思考。至于最终决定要如何?是否有好的生涯规划,就是其中最主要的因素了。转行或自行创业,行业的专业知识、自己的经济能力是否已具备?如果失败,家庭生计又如何维持?离开现在的公司,另谋它职,你的专业、能力、人际关系又如何?这时你的内外情况和二十出头时完全不同。除非你早有了规划,累积了相当的财富、能力和人脉,有长期失业的心理准备,否则,“负担”和“输不起”将是你最大的考验和阻碍。
大多数的人在此时的抉择可能是“宜动不宜静”,而进入“维持期”,选择留在公司里。就算没能晋升,也可能被安排为一个中、高级的资深管理者、技师、工程师、专员等,也许他们能稍微放松一下。此时对组织所能贡献的,就是他们多年累积的专业知识和判断力。从事顾问、教导和技能传承的工作,这都是幸运的一群。在现实的企业环境中,他们也有可能被冷落、忽视,甚至讽刺,但必须忍耐,为了那微薄的“退休金”而忍气吞声。所以“生涯晚期”的个人际运,差别会很大。
“衰退期”是指60岁或65岁退休以后至死亡为止。当然,每个人退休年龄不尽相同,在此系指从原公司、原工作退了下来而言。如果年龄不到60岁或身体状况还不错,许多人仍然选择退而不休。因为,对一个工作了近40年的人来说,一下子无事可做,真是难以面对的。有些人退休后,突然老了许多,就是心理无法调适的结果。
美国学者Super的“生涯阶段”只是一个模式,但这个模式有助于我们规划生涯,排除不安的心理及障碍,顺利度过人生的各个阶段