他说是后者，只是处理公司特定流程中的一个步骤。 而且这工作非常小，又非常针对这公司的业务所设计，所有别的公司应该不是这样做事情的。

　　我就问他，难道没有考虑转去其他公司?

　　他露出犹豫的表情....

　　我话锋一转又问他：「那我再问你… 想想你目前的主管，十年后若你升迁到他那位置，他现在做的事情是你想做的吗?」

　　他马上回答：「我们公司很扁平。 我的上面就是部门经理，然后就是大老板了。 公司上层流动很慢，都是几十年的老人了，十年内我是绝对不太可能升上去的。」

　　我说：『喔? 那二十年吧! 二十年、或是三十年后，假设你愿意待的久，或许有一天你会升上去。 只是，你会想变成他那样吗? 你会羡慕他现在的工作吗? 你若得到他的位置，你会觉得满足与快乐吗?』

　　他想了想，摇摇头对我说：「不会，那不是个会让他觉得快乐的位置…」

　　我继续追问：『你看起来还很年轻，似乎才二十五六岁? 所以最起码，还有机会要工作四十年。 你觉得你们公司能维持现况四十年不变吗?』

　　他又摇摇头，说对此没把握。

　　我说：『那你其实该小心了! 用金融投资来比喻，你现在可是陷在一个风.险.无.限，但是获.利.有.限的投资部位上。』

　　我继续说：『你想想看，你持续安分守己的待在这里，把你的时间投资在这职位上，将来最好的报酬已经看得到，就是得到你现在主管的位置。 可是那工作内容你既不喜欢，薪水似乎也没高到会让你嘴角上扬。 所以最好的结果完全不吸引人。

　　可是相反的，如果未来40年中有任何时间经济大势不好、公司经营不善、老板打算把公司卖掉、老板打算搬去别的地方、业务萎缩等等等的理由，都将会让你失去一切。

　　而且一旦这样的事情发生，这对你而言可说是毁灭性的!

　　因为你只是这间公司特殊规格的螺丝钉，出去别的地方还根本用不上。

　　累积十几年的经验，对别的公司而言跟毫无经验的新人完全没有不同。

　　所以很显然你不该继续下去。 要嘛——就是换去一个能接触更多事项的部门，不然就该想想是否要换个地方。 总而言之，我鼓励你该现在为你自己好好思索一下，要做什么变动趁早做。不然安逸越久你会越不想动，也越不敢动，就只能每天祷告公司不会倒、公司不会抛下我。