职业规划是个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定自己的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动的计划。然后，制定职业规划是有原则的，下面资料是中国人才网小编收集整理的，分享给大家参考。

　　一、挑战性

　　目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已。

　　二、清晰性

　　考虑目标、措施是否清晰、明确，实现目标的步骤是否直截了当。

　　三、动态

　　目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?

　　四、一致性

　　主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是否一致?

五、激励性

　　目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在的激励作用?

　　六、合作性

　　个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性?

　　七、量化清晰

　　生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。

　　八、全程

　　拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

　　九、可评量

　　规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。

　　十、务实

　　实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。

　　职业规划不但是大学生要考虑的问题，我们工作多久的人过一段时间就要对自己做个职业规划，这样是有好处的。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。要做职业规划您必须要知道本章的十个原则。