如果已经正确评估了解到现在确实是换岗的时机了，也请先别急着换岗，因为在换岗前你还有一些必须要做的事情：

　　1.做个理智的离职者：如果是主动辞职，应该给公司缓冲的时间，以便用人单位作出权衡，并在法定期限内物色并培训好继任者将冲击降至最低。时下，有些年轻人喜欢频繁跳槽，只因某家公司承诺多给几百元月薪，就擅自离职，未给公司任何缓冲时间，留下一堆烂摊子给前公司，同时也把自己的坏名声留在了前公司。

　　2.地球是圆的，没有永远的敌人或朋友：不管将来如何发展，前公司或同事也可能变成你的客户，或是未来的上司，想撇清关系都没办法。所以一定要留下好的人际关系。

　　3.注意竞业条款：完整交接是做人基本道理，要将属于公司的各种有形资产和无形资产，如知识产权、经营谋略、销售网点等资料悉数留下，并尽量不投奔公司的竞争对手，为公司保守商业机密。有时由于公司制度不够健全，有的人在离职后心态失衡，带走公司大量资料和商业机密，再出卖给原公司的竞争对手，结果变成被告。这样做不仅损害了原公司的利益，也断送了自己的前程。

　　接下来，如何顺利转换工作，有些原则可掌握来缩短职涯里的碰撞期：

　　1.保持职业发展的连续性：现实中有些人几乎是在不断的跳槽，而且随性的跨职位跳槽或跨行业跳槽。例如这次是制造业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九最后一事无成，最后还要与后辈人才去竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业不同企业内，而且能积累职能的岗位上坚持做下去，力争成为专家。

　　2.避免水平式跳槽：每次的跳槽是为了增加自己的职业增值，所以要尽可能减少同水平跳槽。如果新定的工作和你原来的工作基本处在同一水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去承担更大范围的责任，专业技能上也没有显著的提高，那就失去了成长的好机会，跳槽也就毫无意义。

　　3.定力及坚持力：在一个岗位通常至少需要两到三年以上的经历才能确定胜任到位，学到其精髓。因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业知识、经验和技能，才能获得真正的职业竞争力。在者，频繁的跳槽只会让个人履历扣分。

　　以上是职场跳槽时需要评估的内容和一些可遵循的原则，如果有跳槽打算，一定要完整的对自己进行分析评估。而对那些想转换行业的人则需要更长远、更谨慎的态度，因为它风险更大。换业不像换岗那样可以马上将原有经验派上用场，你过去所获得的一切知识和经验可能在新行业里无用武之地，你也就必须花费大量的时间去重新学习，并取了解新的行业。所以如果如果想要换行，一定要先做好未来的职业规划。