总之，必须消除绩效管理中的误解和错误做法，否则，将失去意义。正确的做法就是，将绩效管理日常化，并赋予部门经理真正的绩效管理职能。将人力资源部门的绩效管理角色变换为指导者。
绩效到底归谁管？（2）
职业规划书2018-11-15李一老师
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