大部分毕业生找工作都十分看重第一个月的工资，当然这是很正常的，我当也看这个。只是我们更应该看这个问题：毕业后三内的平均工资是多少？是3k还是5k，还是8k，如果有的人第一个月工资是2k，还不包吃苦，若在广州，其实是件很痛苦的事情，月光族，过得还很惨淡！但是他3内的平均工资是5k；如果有的人第一个月的工资是3k，然后发展平平，3内的平均工资是3。8k。以上两种情况你愿意选择哪个？若看钱你一定会选第一个5k。同时你要知道第一个月工资才2k哦。如果一开始来选择，你会选吗？

好好分析以下平均工资5k的类型，尽管第一个月工资才2k，这两个数字很好的反映了这类人才职业发展上取得很好的进步，有了很好的升迁。因此毕业生更应该关心自己能值多少钱？更关心什么东西能带来钱？答案是：专属职业能力——实际上在今天的单位中，有了专属的职业能力——方法论、专门经验、交流而得到的新知识，往往直接意味着得到更好的待遇，或者有了更好的筹码来谈判更好的待遇，但更多的学生对于这类能力的价值意识不够，因此对于待遇给予更多的关注，反而成为功利色彩更浓的易被挑剔群体。

在择业的过程中，一定不能过度自信，要冷静地分析自己的能力，寻找最匹配的职业。尤其要提醒应届毕业生的是，在衡量自己能力的时候，要看远十，而不要仅仅考虑你的才能与目前所申请的低级职位的匹配程度。其实就是一个职业的快速发展路径，然后这就带来了金钱！

九、小企业VS大企业

大企业、名企是很多大学生的梦想，因为大公司：好品牌、可能的高收入、良好的待遇、更规范的管理、更高的战略。而小公司：没啥品牌，不够大气、待遇可能不稳定、管理不规范、不一定有机会站得高看得远。这只是个普遍现象，有的大公司问题也很多，而有的小公司管理照样规范，工资照样发的很高，机会照样很好：）

这种问题的答案其实只有一个：各有所见，做鸡头还是做凤尾，这取决于你自身掌握了什么资源，而并非取决于鸡好还是凤好。任何一个毕业生在选择大公司还是小公司的问题上，要着眼于自己掌握了什么资源。你是人才，你可以把小公司做大，成为未来的凤头。而大公司，从新员工招聘就是万分之一的比例，进去的都是精英或者关系户，你觉得你的未来成长空间又有多大呢？了解好自己是什么样的资源储备、状态、性格，是你找对工作的必要条件。最后提醒同学们，任何一个行业，80%以上的就业岗位是由大家认为的“中小”公司提供的，这才是行业的中坚力量。 找工作关键是要结合自己和核心能力和兴趣，有了兴趣而在该行业上积累了技术与经验，就会越干越好，提升空间很大，有了竞争力，工资也会越来越高。若对某行业不感兴趣，那么你的提升空间就小。