工信部重点推推广cio制度，指明cio未来发展的一个方向，帮助企业的cio寻找科学、正确、合理的位置，真正的帮助企业未来竞争中取得胜利。那么，工信部重点推广cio制度，作为cio们又是怎么来看等待这个问题的？笔者就这个话题采访了北京探路者户外用品有限公司信息总监牛小虎，听取了他从cio角度对于cio制度的理解和看法。牛小虎认为，工信部重点推广cio制度，这是方向的问题。

牛小虎指出，这主要看cio未来职场目标定位是什么？是企业的coo？还是ceo?这些都是有可能的。因为cio在整个企业运营当中会涉及很多的工作，在管理方面有可能发展成ceo，这是一个方向。

第二、如果cio前一种所定的方向不是太好，比如现在的企业都是有合适的人的，cio和ceo比专长肯定比不过，没有机会到ceo位置，但还要有前进的方向，不可能做了十几还是cio，那样cio本身就没有价值体现了。这需要cio自己考虑定位问题，如果只是定位在ceo，那就考虑怎么补充; 如果是方向不是定位在ceo就要考虑，企业有没有这样一个平台，成立一个分公司去做一个独立企业之外，这也是一种方向。

从本身来讲，都是为了做好的服务于企业，有一个价值体系的体现，如果是想方向的话，那就向这个方向努力。如果是第二种，则需要看一看企业有没有战略规划。

他们最要根本的点，要看企业的决策态度问题的，比如要成立了一个公司相当于集团下面的公司、相当于集团多元化经营。如果公司不允许多元化经营，那只能向第一种方向发展；如果企业允许，创造相应的平台，那就要看cio自己的努力。如果把平台打造好，那cio的成绩就显著,最终来讲,要看企业老板是怎么来决策的。

大多数的cio都是有技术背景的，缺乏管理方面的知识，因此，把现在的cio定位应该划分为三个层次：第一、基础层；第二、中间层；第三、高层。

做个“随需应变”的cio

国际it巨头ibm，早在几前就已经提出了“随需应变”的理论，“随需应变”如果从企业的信息系统来讲分为几个层次：第一、信息系统完全跟着业务来跑；第二、企业业务和信息系统相结合；第三、信息系统引领业务的发展。如果从职业的角度来看，未来cio同样也适应“随需应变”的要求，更应该做一个“随需应变”的cio.企业会随着市场的变化而变化，而作为cio未来职场同样也可以随着变化而变化。