如今，不少职场新人都是从小在父母呵护和关爱之下成长起来的，在学校的时候凭借优异的成绩也获得了老师和同学们的喜爱和追捧，一旦步入一个完全陌生的工作环境之后，很容易在心理上产生极大的反差。

而面对种种委屈和不满，能够很好地磨炼自己的性情和脾气，这也是无数后来事业有成的成就人士的必修课。

六种讨厌人格要不得

新人在初进职场时，要对自己的言行处处小心、时时留意，尤其是不要成为周围同事和领导心中“排斥”的对象，否则一旦在人们的脑海中留下了不好的印象，就有可能影响到今后职场生涯的顺利进展。

以下就是职场中最令人讨厌的六类新人的类型，时不时地把自己和这几种类型的人进行一番比较，尽量避免步其后尘，而成为令旁人避而远之的眼中“另类”。

傲慢稚气型 自己明明完全不懂，却装出一副万事通的模样。一开始对于领导和同事交代的事情口口声声说“小事一桩”，其结果却不尽如人意。

将错就错型 完全听不得别人批评，一旦做了什么错事被别人发现，便猛找借口抱怨，把自己的责任推得一干二净。

自吹自擂型 喜欢自称在校成绩优异、评价不赖，但实际上动手能力不强。

回避责任型 认为即使工作完成得不好，但因为自己是新人就可以原谅，并且领导和同事交代该做的事常会忘记去做，缺乏责任感。

恃宠敷衍型 只会算计着如何讨好别人尤其是讨好上司，却不肯好好做事。

心态浮躁型 这山望着那山高，时刻想着法子为跳槽做好准备。

克服与同事交流的不适

小爽刚进入公司工作不到半个月，便发现自己很难和周围的同事“打成一片”，心直口快的她喜欢在工作之余谈谈自己对于工资薪酬、岗位调动等问题以及领导处理一些内部事情的看法，原本以为可以通过这种方式和大家走得更近，却没料到身边的同事们却并没有“坦诚相待”交流看法，大多数情况下只是对她的话一笑了之，让她感到有些自讨没趣。

一朝踏入职场，首先表现出来就是交流的不适应，过于紧张和过于放松都是有所不妥，如果新人说话没轻没重，在领导同事面前将不该说的说了一堆，这样就会引起他人“无声的抗议”。因此，新人在刚入职的时候，要学会观察身边的同事之间是如何交流的。

作为刚踏入社会的新人，不熟悉单位的语言环境，很容易不小心就说错了话，所以要学会适当少说话。同时，要把平时的注意力转移到工作中的学习上来，学习领导处理问题的方式和态度，遇到困难时虚心听取同事的意见和想法。这样经过一段时间的思考和摸索，自己就可以和周围的大环境渐渐地融为一体了。