年初，国务院公布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险，自10月1日起实行。同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。

人社部发言人李忠曾通报，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成，从6月起，各地已陆续开始兑现增加的工资。

辽宁省机关事业单位工资调整后补发工资将于7月底前发放到位。

昨日，记者从有关部门了解到，省各机关事业单位已陆续将增加后的工资发放到公务员手中，省内各地因具体情况不同，进展有快有慢，但都会在国家规定的7月底前完成。

目前，已有个别单位将补发工资打入工资卡内，7月份工资在本月底或下月初发放。还有部分单位为达到7月底前调整完毕的要求，已提前预发7月份工资和补发工资。

本次补发的工资属于已扣除10月1日起至今职工需缴纳的8%养老保险和4%职业年金后的增加部分，是自2006年后我省公务员再次迎来的工资普涨。

相关人士透露，在本次工资调整中，对于涨幅为负数或涨幅低于100元的人员将给予100元的临时性补贴，涨幅最少的人都将获得10个月也就是1000元的临时性补贴。

释疑

为何应涨工资与实发工资有出入?

小王是某省直事业单位具有中级职称的工程师，此前每月到手工资3000多元。近日，该单位自去年10月1日至今增加的工资已补发到位，根据小王的工龄和职称计算，他应涨6654元，平均每月增加665元，加上年底考核优秀获得的950元奖金，达到了7604元。在扣除养老保险和职业年金合计4200元后，理论上小王的增资幅度应达3404元，每月实际增加340元，可小王实际到手工资却不足340元。

事实上，机关事业单位工作人员缴纳的养老保险、职业年金、医疗保险的缴费基数为职工的应发工资。涨工资后，应发工资也随之“水涨船高”，除了养老保险和职业年金外，医疗保险费用也比之前有所增加。这就是小王实际增资略低于理论上的增资幅度的原因。