月平均工作日=(365天-104(周六`日)-10(法定节日))/12月=20.92天(08年前)

月平均工作日=(365天-104(周六`日))/12月=21.75天(08年后)

平日加班工资=加班工资基数/21.75*150%

休息日加班工资=加班工资基数/21.75*200%

法定节日加班工资=加班工资基数/21.75*300%

月平均工作日=(365-104-11)/12=20.83天(08年后)

月计薪日=(365-104)/12=21.75天(08年后)

11天为法定休息日，不用上班。

加班工资的基数是岗级工资

这是我们公司的做法，我不知道这样做对不对，因为我不是做HR的，请高人指点!!

从你的提问到楼上几位的回答，对7,8日正常工作,单位发两天的加班工资即三倍的日工资，均无异议，我也赞同，就不多说了。

争议的是6日你正好是轮休日，是否算休息还是给加班。这天你休息了，即没有工作，当然不能算是法定假日加班。但我想说的是6日的轮休日和节假日竞合的问题。

举个例子吧：2005年五一黄金周，休息七天。其中的5月1日是星期日，如果这天视为一个休息日，那么就不是七天假而只有六天了。可实际上全国都是休息了七天。这实际上是把5月1日视为法定假休息，而把星期日休息权移到以后的某一日去了。

根据这个道理，你在2月6日的休息应该算作休法定假，没有加班，但你的轮休日应移到2月8日之后的一周内按排休息，如果这一周内你没有休到这个轮休日，那么就应该算你有一个休息日加班，单位应支付给你一天的200%的工资。