(2)用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的;
(3)违反法律行政法规强制性规定的;
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付。
劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但劳动者在试用期内只需提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
(二)但有两种情况劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前告知用人单位：
1、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
2、用人单位违章指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的。
