“现在的80后，有的人月薪五六千，有的人却能达到好几万，这些情况都很正常。城市吸引人才的关键，还是取决于这座城市能否实现个人价值，至于和其他城市一两千的月薪差距，则不会太在意。”陈实说。

此外，专家也认为，高薪行业通常意味着较大的工作压力，较高的专业壁垒，竞争也比较激烈。求职者在选择工作时需要保持理性态度，根据个人能力、兴趣、工作内容、薪酬等因素综合进行职业的选择。

新闻延伸

35人竞争一个白领岗位深圳竞争指数全国第三

据智联招聘日前发布的报告，今年秋季求职竞争指数上升趋势明显，全国人才供需竞争指数为35.4，这意味着从全国情况来看，平均一个职位收到35.4份简历。这一指标在2015年春季为26.1，夏季为29.3。

对此，专家分析指出，中国宏观经济持续增幅放缓，GDP增长速度放慢，部分行业面临较为严峻的形势;大量外资企业在华开始裁员或者选择缩减现有业务，又进一步增加了人才市场上的劳动力供给;另外，随着互联网行业投资热情逐渐冷却，身处其中的白领们也开始担心自己的发展前景，跳槽人数大大增加。

数据还显示，秋季求职期国企竞争指数仍然最高，达44.6;其次是外商独资和上市公司，竞争指数均为41.4。事业单位的竞争指数最低，为31.7。

城市方面，沈阳以57.6的人才供需竞争指数高居榜首，即平均每个职位有57.6人竞争;其次是成都，竞争指数为54.2;深圳以53.1的竞争指数位居第三。成都、大连、苏州、天津、西安等二线城市的职位竞争指数排名均在前十，相反，北京和广州的职位竞争指数分别排名第9位和第10位，而上海的职位竞争指数仅在第18位，平均每个职位仅28.7人竞争。

全国各行业对人才的需求量方面，互联网/电子商务行业的人才需求量最大，其次是基金/证券/期货/投资，再次是房地产/建筑/建材/工程业。此外，房地产/建筑/建材/工程成了全国竞争最激烈的行业，远超其他行业;保险、信托/担保/拍卖/典当成了全国竞争指数最低的行业。