(2)当月工资<3500元

将雇员当月内取得的全年一次性奖金，减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。再计算应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

例如，小朱2月份取得年终奖24000元，当月工资2900元。由于其工资薪金收入2900元<税法规定的费用扣除额3500元,法定费用扣除额与工资薪金收入的差额为600元(3500-2900)，用当月全年一次性奖金24000元-600元=23400元，再除以12个月得1950元。适用税率10%，速算扣除数105元。

全年一次性奖金应纳税额=[24000-(3500-2900)]　×10%-105=2235元。

如果是雇主全额负担，又不一样了。

根据国家税务总局公告2011年第28号文件，如果雇主为雇员全额负担个人所得税税款，相当于雇员又额外增加了收入，应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金，换算为应纳税所得额，再按照前述计算方法征收个人所得税。

这种情况下，应纳税所得额=(不含税收入额-当月工资薪金低于费用扣除标准的差额-速算扣除数)÷(1-税率)

例如，小卫2月份取得年终奖80955元，当月工资3100元，所有税款都由公司负担。由于其工资薪金收入3100元<3500元，法定费用扣除额与工资薪金收入的差额为400元，用当月全年一次性奖金80955元-400元=80555元，再除以12个月得6712.9167元。对照税率表中的不含税级距，为第三档超过4155元至7755元的部分，适用税率20%，速算扣除数555元。

应纳税所得额=(80955-400-555)÷(1-20%)=100000元

用应纳税所得额100000元-400元=99600元，再除以12个月得8300元。对照上文税率表中的含税级距，为第三档超过4500元至9000元的部分，适用税率20%，速算扣除数555元。

应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数=100000×20%-555=19445元。